三个不吃亏营造湖南政治新生态

发布时间：2008-11-21 8:02:39 | 人感兴趣 | 人参与 | 评分：3

11月15日，湖南省委召开省委全委扩大会议，研究审定干部人事调整改革方案，采取全委会票决方式通过了14名县（市、区）委书记提拔到省直厅局任职，从省直机关、省属企业和高校中选派11名干部到市、县任职的决定。这其中包括2名正厅级干部，他们将直接奔赴基层，担任县委书记一职。（据11月15日湖南卫视《晚间新闻联播》）无独有偶，中央新一轮党政人事调整也于11月前后展开，职位变动涉及商务部、建设部、新闻出版总署、教育部等中央机构和北京、福建、湖南等省市，原湖南省委常委、宣传部长蒋建国履新任职新闻出版总署党组副书记、副署长。尽管中央的人事变动和湖南的人事调整之间并不具有必然的联系，但可以明确的是，湖南今次的人事调整更加凸显了湖南把省委书记张春贤长期强调的“不能让综合素质高的人吃亏”、“不能让干事的人吃亏”、“不能让老实人吃亏”“三个不吃亏”用人导向落在了实处。“政治路线确定以后，干部就是关键因素”，这是句放之四海皆准的大道理。用什么样的干部，不用什么样的干部，直接决定了一个地方的政治生态。如果提拔重用能干事、干成事、不出事的领导干部，一个地方就会风清气正、官场清明，党委、政府就有社会公信力，干部就会把心思用在工作中，群众也会自觉拥护和支持党委、政府；反之，如果一个地方不是任人不是惟德惟才惟能，而是任人惟亲、惟钱、惟私，就会让小人得志，把那些真才实学之人屏弃在政治经济生活之外。“不能让综合素质高的人吃亏”，体现的是更高层次上的以人为本。以人为本固然有着眼于普通民众民生的考量，但也自然而然地包含着以能人、贤人为本，以知识、技能、技术等为本。特别是在区域竞争日益激烈的今天，综合素质高的人在某种程度上决定了一个地方发展速度和质量。“不能让干事的人吃亏”，体现的是对一种实干精神的肯定。在经济社会发展中，决不能让一部人干，一部分人看，还有一部分在站在边上指手画脚做裁判。不让干事的人吃亏，就是要营造一心一意谋发展、聚精会神搞建设，把精力放在富民强省的大业上。“不能让老实人吃亏”，体现的是对一种良好社会风尚的推崇。德在才之先，只有勤勤恳恳做事、老老实实做人、干干净净为官，才能让人民群众信服，才不会做出吃子孙饭、断后代路那样急功近利的事情。在湖南今次人事调整之前，湖南已经在落实“三个不吃亏”用人导向上进行了大胆地探索。2006年7月，湖南省从基层选拔了10名优秀干部进入省直机关工作，其中，5名乡镇党委书记直接被破格提拔为省直厅局任正副处长，曾被媒体称为“开创了干部选拔的新机制。”这次的人事调整也再次表明，湖南省已经将实现上下级机关干部的双向交流作为一种长期制度来执行。对于这种坚持“不能让综合素质高的人吃亏，不能让干事的人吃亏，不能让老实人吃亏”的用人导向，我们为之叫好，并衷心希望进一步完善和发展，成为一种长效工作机制，努力营造出一个风清气正、上下一心的湖南政治新生态。（彭石头）（来源：湖南在线）

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